Закон о трудовых пенсиях в Российской Федерации в 2019

Вопросы пенсионного обеспечения граждан, вышедших на заслуженный отдых, регламентируются ФЗ №173 от 17.12.2001 г. В закон Российской Федерации о трудовых пенсиях регулярно вносятся поправки и дополнения, которые влияют на текущую ситуацию. Достигнув пенсионного возраста, гражданин проходит стандартные процедуры оформления и назначения ежемесячного государственного обеспечения.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Условия пенсионного обеспечения в 2019

Законом установлен перечень лиц, обладающих правом на социальную защиту, основой которой является трудовая пенсия.

К их числу относятся:

  • начиная с минимального срока пенсионных отчислений (7 лет), мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет;
  • граждане, имеющие группу инвалидности;
  • нетрудоспособные лица, при потере кормильца.

Для оформления пенсии потребуются сведения, устанавливающие срок перечислений в ПФ РФ. Работодатель обязан перечислять за работника средства в течение срока трудоустройства. Кроме страховых выплат за время работы, в стаж включаются следующие периоды:

  • больничные периоды, в том числе по уходу за ребенком и нетрудоспособным членом семьи;
  • служба в армии по призыву;
  • нахождение в местах лишения свободы;
  • время учета на бирже труда в статусе безработного.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Расчет размера пенсии

Существует понятие “трудовой коэффициент”, имеющее прямое значение для размера отчислений и устанавливающийся в соответствии с отработанными годами. Стаж при этом учитывается в суммарном виде, кроме трудовой книжки потребуются документы, подтверждающие занятость. Например, военный билет или медицинское свидетельство о времени ухода за нетрудоспособным членом семьи. Введение пенсионного коэффициента обусловлено тем, что увеличение пенсии впрямую зависит от рассматриваемого стажа.

Пенсия представляет собой сумму из страховой и накопительной части. Страховое обеспечение представляет собой сумму накопленных взносов, поделенных на период получения пенсии, который принят в стандартном определении как 228 месяцев.

Кроме расчетной страховой составляющей, существует постоянная сумма, указанная в ст.14 Закона Российской Федерации о трудовых пенсиях. Накопительная часть зависит от перечисленных взносов на банковский счет работника во время его трудовой деятельности.

Социальные выплаты для других категорий получателей, инвалидов и иждивенцев, рассчитываются по особым схемам, отраженным в ФЗ. Для тружеников Крайнего Севера и районов, приравненных к нему, предусмотрен дополнительный коэффициент с учетом сложных условий жизни и деятельности. Пенсионный возраст для отдельных категорий работников снижен, что установлено законом. Все пенсионеры получают ежегодную прибавку на учет инфляции, о чем дополнительно оповещает правительство.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Порядок оформления пенсионного права

Если гражданин трудоустроен, то за 10 дней до получения пенсионного права он уведомляет отдел кадров своего предприятия. Заявление пишется в стандартной форме, указывается просьба подготовить необходимые документы для обращения в ПФ. Выпускается приказ о наступлении пенсионного возраста. При желании прекратить трудовую деятельность, одновременно подготавливаются документы на увольнение.

Сделать это можно в одном приказе, заставить пенсионера отрабатывать обязательный при увольнении по собственному желанию срок в 14 дней нельзя. Кадровый отдел направляет в Пенсионный Фонд справку о продолжительности работы на предприятии, а также необходимые для оформления пенсии документы стандартного образца.

Если при наступлении пенсионного возраста или по причине выхода на социальную пенсию гражданин официально не трудоустроен, обращение в государственный орган производится самостоятельно.

Узнать список право устанавливающих документов можно на сайте ПФ, в районном отделении организации или обратившись в МФЦ. Пакет документов можно передать лично, почтовым отправлением или через МФЦ.

Для расчета пенсии сотрудники ПФ затребуют справку о занятости до 2002 года, где непрерывный стаж должен составлять 5 лет. Выдать подобную справку на предприятии должны в течение трех дней, воспользовавшись архивными данными. Если на момент обращения предприятие прекратило свое существование, то подтверждающий стаж документ можно запросить в районном или областном архиве.

Несмотря на оформленное обеспечение, гражданин имеет право сохранить за собой рабочее место. Пенсионеру положен дополнительный отпуск в 14 дней, но, согласно последним поправкам к закону, ежегодные индексации не коснутся работающих лиц. Для оформления пенсии по социальным показателям потребуется предоставить подтверждающие документы. Например, это может быть справка СМЭ о назначении группы инвалидности на определенный срок или пожизненно.