Прекращение трудового договора по соглашению сторон в 2019

Среди причин для прекращения трудовых отношений существует и такая, как взаимное соглашение сторон. Так прописано в ст. 77 п. 1, а также в ст. 78 Трудового кодекса РФ. Однако, несмотря на кажущуюся ясность данных норм, на практике могут возникнуть ряд сложностей как у администрации, так и у работника. Ведь ни в одном документе не прописан конкретный алгоритм действий при прекращении взаимоотношений по обоюдному согласию.

Попробуем разобраться, каким образом правильно оформить добровольное расставание между человеком и предприятием. Для этого и предназначена инструкция, приведенная ниже.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Такой способ прекращения взаимоотношений имеет ряд преимуществ как для работника, так и предприятия. Так, администрация может уволить человека в любой период времени, даже когда человек не выполняет своих обязанностей по причине больничного, нахождения в декретном или ином отпуске. Кроме того, прекращение отношений по рассматриваемому основанию существенно сэкономит для администрации время, когда проходит сокращение штатов в компании. Ведь если человеку предложить достойную компенсацию, вопрос об увольнении может быть быстро решен.

Преимущество увольнения по соглашению сторон для администрации состоит еще и в том, что данный шаг не нужно согласовать с профсоюзом предприятия. Практика свидетельствует, что в крупных компаниях с этим могут возникнуть проблемы.

Работнику выгодно увольнение по взаимному согласию тем, что ему не нужно предварительно отрабатывать 2 недели, как в случае с уходом с предприятия по собственному желанию. В случае увольнения по договоренности сторон, работник сразу же получит и все причитающиеся ему средства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон в 2019

Как мы уже говорили, прекращение взаимоотношений по данному основанию регулируется сегодня двумя нормами ТК РФ. И если ст. 78 устанавливает общую процедуру увольнения, то ссылка на ст. 77 п. 1 должна присутствовать в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке работника.

Дальше возникает самый актуальный вопрос: а как же фиксируется взаимное согласие сотрудника и руководства на прекращение отношений? Достаточно ли только устной договоренности, либо необходимо составление между сторонами определенных бумаг?

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Инициирующий документ

Если на увольнение по соглашению сторон настаивает именно работник, то он должен письменно уведомить администрацию. В таком извещении желательно указать и предполагаемого увольнения. Письменное уведомление следует передать в администрацию через секретаря или иное лицо, отвечающее за работу с входящей корреспонденцией.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

На многих предприятиях добровольное расставание работника и администрации фиксируется устным соглашением. Однако это не совсем правильно, поскольку в будущем вокруг факта увольнения могут возникнуть конфликтные ситуации. Чтобы этого избежать следует составить соглашение о прекращении взаимоотношений именно в письменной форме.

Именно данный документ будет основанием для издания приказа об увольнении. И уже на основании него работнику будет сделана запись в трудовую книжку.

Если же остались какие-то невыясненные вопросы, то разобраться с нюансами увольнения по соглашению сторон поможет бесплатная консультация юриста онлайн.