• Задавайте вопросы
  • Консультация бесплатно

Заявление на отпуск с последующим увольнением в 2019

Процедура увольнения регламентирована трудовым законодательством, должна строго исполняться обеими сторонами взаимоотношений. Нарушения, допущенные работником или работодателем, могут привести к судебным спорам, административным взысканиям или увольнению по отрицательной статье. Чтобы уход с предприятия был осуществлен по собственному желанию, но при этом сотрудник находился в отпуске, следует выполнить обязательные шаги.

Понятие отпуска с последующим увольнением

Согласно ст.80 ТК РФ, расторжение трудового договора производится с обязательной отработкой в срок 14 дней. Этот период предоставляется администрации для поиска замены, передачи дел и трудовых обязанностей. Отработка не осуществляется в особых ситуациях, например, при уходе на действительную службу в армию или поступление на дневное отделение учебного заведения. Если существует соглашение увольняющегося и администрации, прописанное в трудовом или коллективном договоре, то рассчитаться можно без отработки.

Покинуть предприятие без обязательной отработки можно при наличии ранее не использованного отпуска. Законом установлены правила в ст. 127 ТК и ограничения при оформлении подобного вида увольнения:

  • сотрудник должен иметь на своем балансе неиспользованные дни отпуска, в противном случае потребуется стандартная отработка;
  • уйдя в очередной отпуск, необходимо письменно оповестить администрацию о грядущем увольнении;
  • увольняясь по соглашению или личной инициативе, можно воспользоваться данной схемой. Если расчет сотрудника производится по инициативе руководства, то речь об использовании отпуска не идет.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Позиция работодателя по отпуску с увольнением

С точки зрения внутреннего распорядка и федерального трудового законодательства подобный поступок работника требует исполнения следующих условий:

  • последний отпускной день является одновременно последним днем на предприятии, днем увольнения;
  • получение выходных средств и трудовой книжки осуществляется в последнюю рабочую смену перед уходом в отпуск;
  • работодатель имеет право заставить отрабатывать две недели, а затем уже уйти в отпуск, но для предприятия это более накладный вариант;
  • срочный трудовой договор может прерываться досрочно при использовании отпускных дней, то есть расчет будет произведен раньше, чем отпуск закончится;
  • общий период всех отпусков может намного превысить двухнедельный срок отработки, поэтому приступить к новой работе придется намного позднее, чем через 14 дней;
  • заявление об увольнении можно забрать, если работник не ушел в отпуск. При наличии замены на другого работника, отозвать заявление на увольнение не представляется возможным;
  • при наличии больничного листа сроки не сдвигаются, но получить оплату можно позднее, после оформления увольнения;
  • руководство может предоставить увольняющемуся отпуск, больший очередного, но в расчет выходной суммы будут включены только отработанные дни.

Окончательный расчет с использованием отпуска является разрешенной процедурой, но требуется обязательное согласование с администрацией.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Правила написания заявления в 2019

Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Все документы, имеющие юридическое значение, оформляются на соответствующих бланках. Формы можно скачать в интернете или взять в кадровом отделе предприятия. Особенностью оформления отпуска с последующим увольнением является обязательное указание всех необходимых фактов в одном документе. Не следует писать два заявления, на отпуск и увольнение, потребуется только один специальный бланк. Документ пишется от руки, используются отведенные в формуляре поля.

Обращение производится на имя руководителя, затем указывается ФИО работника и его должность. Содержание документа должно указывать просьбу о предоставлении ежегодного отпуска и последующего увольнения с предприятия по собственному желанию. Следует внимательно прописать даты начала и окончания отпуска, подписать заявление. Передать заполненный бланк следует в кадры, чтобы документ подали руководителю на подпись.

После согласования и подписания совместного заявления на отпуск и увольнение, работник уходит в отпуск, предварительно получив окончательную сумму и трудовую с записью об увольнении по собственному желанию. Иногда возникают спорные моменты между руководством и работником по поводу суммы или сроков увольнения. Все конфликтные ситуации, в том числе запрет работодателя на подобный вид увольнения, рассматриваются в государственной комиссии по трудовым спорам.

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя карается административными штрафами. Одновременно работник не должен нарушать трудовую дисциплину до последнего рабочего дня, в противном случае может быть изменена статья увольнения.

Отпуск с последующим увольнением